A Gestão de Recursos Humanos no Setor Público abrange
atividades relacionadas à integração dos novos membros às
normas, valores e padrões de comportamento da organização.
Em relação à socialização organizacional, avalie se as afirmativas
a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) O programa de integração ou indução tem o objetivo de
minimizar o choque cultural, tornando os novos membros
mais confortáveis com a cultura da organização.
( ) O reforço de histórias e folclore organizacional é uma etapa
do processo de socialização que ajuda a explicar por que a
organização faz as coisas de uma maneira particular e
peculiar.
( ) A socialização organizacional é um processo unidirecional,
com a organização ditando os valores e normas que os novos
membros devem adotar, sem considerar a contribuição dos
novos membros para a cultura organizacional.
( ) A socialização organizacional pode incluir uma fase destrutiva
que envolve a desconstrução dos valores e padrões de
comportamento previamente aprendidos pelo novo membro
em outras organizações.
As afirmativas são, respectivamente,