Indivíduos e organizações mantêm entre si um
complexo jogo de interesses e trocas mútuas. Neste
contexto, o processo de recompensar pessoas trata
das maneiras pelas quais a organização pode motivar
e incentivar um funcionário a dar seu melhor esforço
em prol dos objetivos da organização.
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as
falsas ( F ) sobre este processo de recompensar pessoas e a administração de salários.
( ) A organização deve buscar manter a balança
de incentivos suficientemente equilibrada, já
que cada pessoa tende a contribuir com a
organização à medida que recebe incentivos
em troca. Assim, as pessoas estão dispostas a
arcar com certos custos pessoais para obter
determinadas recompensas, como também
a organização deve arcar com certos custos
para obter determinados retornos ou contribuições das pessoas.
( ) Ao definir sua política de recompensas, uma
organização não deve levar em conta o
contexto em que se insere nem monitorar a
equidade externa, devendo focar em definir
apenas internamente as práticas e diretrizes
para a administração de salários.
( ) Para além das recompensas financeiras
diretas, como a remuneração principal do
salário, e financeiras indiretas, como os benefícios sociais, fala-se atualmente também
nas recompensas não financeiras, como, por
exemplo, a qualidade de vida na organização
e as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
( ) A pesquisa salarial é uma ferramenta de administração salarial pela qual se busca identificar
no âmbito interno de uma organização o valor
financeiro médio de recompensa que seus trabalhadores consideram justo pelos resultados
que apresentam.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo