A abordagem comportamental da administração representou
uma corrente de pensamento fortemente influenciada pela
psicologia (especialmente a corrente behaviorista), focada no
desenvolvimento de teorias de motivação e de liderança e na
proposição de práticas organizacionais voltadas para o
alinhamento dos objetivos de realização e autodesenvolvimento
humano aos objetivos organizacionais. Essa abordagem apoiava-se
em um conceito do ser humano como portador de autonomia
de pensamento, de necessidades de desenvolvimento pessoal e
de realização, para quem o trabalho é fornecedor de sentido para
suas ações e medida de valor social. Esse conceito de ser humano
é conhecido como homem: