Segundo o Conselho Federal de Psicologia (2010), do ponto
de vista das teorias organizacionais, historicamente a
Psicologia conhece o mundo do trabalho há muito e desde
o início do século 20, pelo menos, pesquisa e produz
conhecimento sobre o assunto. Entretanto, sobre questões
específicas, como a saúde do trabalhador, as relações
sindicais, as formas solidárias de trabalho, o sofrimento
causado pelo desemprego, pode-se dizer que a Psicologia
avançou pouco em sua história. Essas demandas são
recentes e ainda carecem de maior sistematização para que
se possa sugerir caminhos e reorganizar esse campo. Sobre
o histórico da Psicologia no mundo do trabalho, julgue os
itens a seguir.
I. Historicamente, apesar das diversas metamorfoses
observadas nas práticas adotadas pela Psicologia no
mundo do trabalho, tais mudanças não refletem uma
guinada em termos de objetivos ou de concepção,
ainda que se possa observar mudanças na linguagem
empregada – alteração de “gestão de recursos
humanos” para “gestão de pessoas” – bem como a
adoção de um sem-número de palavras da língua
inglesa (coaching, empowerment etc.).
II. Em termos das práticas, verifica-se historicamente que
as mudanças na gestão empresarial conduziram a
alterações na forma como a Psicologia atua no mundo
do trabalho. De um campo de aplicação que demanda
apenas o conhecimento e o desenvolvimento de
técnicas (de entrevista, de testes etc.), para um campo
de pesquisa, uma vez que atualmente as atividades de
gestão de recursos humanos estão migrando para as
divisões, os serviços, os setores e as equipes de
trabalho, cabendo agora à Psicologia o papel de
assessoria aos gestores.
III. Historicamente a Psicologia voltada para a gestão de
recursos humanos é a perspectiva que acabou por
demarcar o campo de uma Psicologia voltada para as
questões do trabalho e das organizações e mantém-se
hegemônica na atualidade.
Assinale a alternativa correta.