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Conforme CHIAVENATO trata-se uma avaliação de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado. Assim, partici...
A gestão de competência caracteriza-se como um novo modelo de gestão de recursos humanos que pode contemplar todas as práticas adotadas por uma empres...
A função, no contexto de Administração de Pessoas, responsável pela qualificação dos funcionários é chamada de:
No livro “Administração de Recursos Humanos”, Idalberto Chiavenato (2009, p. 19) cita que a partir do século XX, as organizações passaram por três fas...
Sobre as novas necessidades na Gestão de Pessoas é correto afirmar: I. A estrutura deve ser plana, enxuta, de poucos níveis hierárquicos.II. Deve-se b...
Tem como objetivo identificar e escolher, dentre os candidatos, os mais aptos a preencher a vaga oferecida:
Quando se promove, na administração de pessoas, a publicação em um jornal informando da necessidade de pessoas para o preenchimento de vagas, se está ...
Elizabete está inconformada com a última avaliação de desempenho na qual participou na empresa aonde exerce a função de supervisora. Ela alega que a a...
O desafio da maioria dos profissionais no ambiente organizacional refere-se a gestão e desenvolvimento de sua carreira profissional. Pode-se afirmar q...
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado m...