A Quando o dano apresentado é pequeno, ou
existem atividades compatíveis com as limitações
do paciente e consideradas sem risco de
agravamento de seu quadro de saúde, ele pode
ser remanejado para outra atividade, em tempo
parcial ou total, de acordo com seu estado de
saúde.
B Se houver indícios de exposição de outros
trabalhadores, o fato deverá ser comunicado à
empresa e solicitadas providências corretivas.
C No caso do trabalhador ser mantido em
atividade, devem ser identificadas as alternativas
compatíveis com as limitações do paciente e
consideradas sem risco de interferência na
evolução de seu quadro de saúde.
D Os casos com incapacidade total e/ou
temporária o paciente pode ser remanejado para
outra atividade, em tempo parcial ou total, de
acordo com seu estado de saúde.
E Quando houver necessidade de afastar o
paciente do trabalho e/ou de sua atividade
habitual, o médico deve emitir relatório
justificando as razões do afastamento,
encaminhando-o ao médico da empresa, ou ao
responsável pelo PCMSO.