O assédio moral no trabalho, presente em ambientes laborais
não saudáveis, pode ocorrer de várias formas, como
humilhações, ameaças de demissão, racismo, xenofobia,
homofobia, discriminações de gênero, ou outras atitudes que
representem ameaças psicológicas ao(à) trabalhador(a), e podem
lhe causar, como consequência, dano psíquico. As vítimas mais
comuns desse terror psicológico são os(as) trabalhadores(as)
estáveis, já que a sua condição impede a dispensa sem justa
causa, bem como aqueles(as) vítimas de acidente de trabalho ou
de doença. Porém, apenas a presença da agressão psicológica
não caracteriza o assédio moral no trabalho.
Para que se caracterize o assédio moral, além da agressão
psicológica, é preciso que se considere também a presença de: