Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201266604Entre os indicadores de desempenho organizacional o denominado turnover é especialmente útil para identificar1457941201266604Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT - 23ª REGIÃO (MT)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento OrganizacionalEntre os indicadores de desempenho organizacional o denominado turnover é especialmente útil para identificar Aa eficiência das áreas operacionais da organização, já que identifica o giro de estoques e o tempo de reposição de itens relevantes de acordo com a demanda média de determinado período. Bo prazo necessário para retorno do capital aportado na organização, especialmente em termos de investimentos em recursos humanos, podendo ser aplicado a organizações públicas com as devidas adaptações.Cpossíveis fragilidades na gestão de recursos humanos, já que mensura a relação entre o número de admissões e demissões em determinado período, correspondente à rotatividade de pessoal. Da adequação do plano de cargos e salários da organização, eis que mensura o tempo médio que o empregado leva para atingir o topo da carreira desde sua admissão. Ea eficiência da gestão da área financeira da organização, por se tratar de um indicador voltado ao dimensionamento dos investimentos de capital necessários no curto e médio prazo. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200126455Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada entidade pública esteja passando por um grande processo de mudança organizacional e, como estratégia para gerenciar esse pro...Questão 457941200135969Recursos Humanos e Gestão de PessoasÉ atitude que contribui para o bom andamento do trabalho em equipe:Questão 457941200158962Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das etapas relevantes para implementação da gestão por competências consiste no mapeamento de competências. Entre o rol de instrumentos preconizad...Questão 457941200685548Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre conflitos em grupos e organizações existe a [......] quando a interação tem importância moderada para a conquista dos objetivos, os quais não sã...Questão 457941200721051Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm um ambiente de trabalho, o relacionamento com os colegas e superiores perpassa pelos valores compartilhados, ou seja, certa convicção básica de um ...Questão 457941200766964Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre as vantagens da entrevista estruturada no processo de seleção, pode-se citar a queQuestão 457941201028914Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que concerne à seleção de candidatos para determinada posição em uma organização, uma das etapas que se colocam é o denominado perfil profissiográf...Questão 457941201386811Recursos Humanos e Gestão de PessoasA educação corporativaQuestão 457941201725210Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão grupos nas organizações que tendem a ter padrões mais rígidos de status, autoridade, papéis e comunicação. O grupo que NÃO corresponde a esta desc...Questão 457941201777059Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão desvantagens do recrutamento interno, que ele: