Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201267777Em um modelo de gestão estratégica de pessoas, pautado pela descentralização que lhe & própria, a denominada função de s...1457941201267777Ano: 2025Banca: FCCOrganização: TRT - 6ª Região (PE)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0Em um modelo de gestão estratégica de pessoas, pautado pela descentralização que lhe & própria, a denominada função de staff Adeixa de ser realizada internamente e passa a ser provida por terceiros, de forma a não sobrecarregar desnecessariamente a organização.Bresume-se à atuação da área de Recursos Humanos na seleção e recrutamento de pessoal para as vagas disponíveis na organização.Ctornou-se desnecessária, eis que área de gestão de pessoas no modelo estratégico não é incumbida de atividades dessa natureza.Dpassa a ser uma das atribuições dos gestores de projetos, os quais ficam responsáveis por gerenciar integralmente os recursos humanos alocados ao projeto.Eé exercida pela área de gestão de pessoas, diversamente da autoridade de linha, esta que compete aos gestores das diversas áreas da organização.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200346101Recursos Humanos e Gestão de PessoasTrata-se de técnica de treinamento que é empregada em círculos de controle de qualidade (CCQ). O coordenador do grupo apresenta um determinado problem...Questão 457941200522285Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere a seguinte afirmação sobre a implementação, no setor público, da metodologia de gestão por competências, amplamente aplicada no setor privad...Questão 457941201049946Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinado órgão integrante da Administração pública pretenda implementar uma política de valorização de pessoal baseada na meritocraci...Questão 457941201303770Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm seus quase 40 anos de história, a empresa Branca tem sido guiada por duas obsessões. A primeira é sua notável capacidade de inovar. [...] A segunda...Questão 457941201541279Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm dos principais teóricos do processo de mudança nas organizações, Kurt Lewin, preconiza que a mudança envolve três etapas, sendo a última delas deno...Questão 457941201641505Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de desempenho é uma ferramenta deQuestão 457941201695312Recursos Humanos e Gestão de PessoasA principal consequência de um sistema de avaliação de pessoas baseado em metas e resultados concerneQuestão 457941201748111Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada organização cujos líderes sempre atuaram com base no conceito de liderança transformacional passe, agora, a adotar uma abord...Questão 457941201834436Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre as diferentes metodologias de avaliação de desempenho consagradas e comumente utilizadas pelas organizações públicas e privadas, destaca-se a Pa...Questão 457941201879796Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma ferramenta para perceber as necessidades do cliente é o rapport, que significa