Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201272509A principal diferença entre o modelo de gestão de recursos humanos e o de gestão de pessoas é a de que1457941201272509Ano: 2011Banca: FCCOrganização: TRT - 4ª REGIÃO (RS)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Mudanças | Gestão de Recursos Humanos | Modelos de Gestão de MudançasA principal diferença entre o modelo de gestão de recursos humanos e o de gestão de pessoas é a de queAas mudanças tornam-se rápidas, velozes, sem contiguidade com o passado, exigindo um processo de centralização da gestão voltada para o controle das turbulências e da imprevisibilidade.Ba cultura organizacional recebe forte impacto do mundo exterior e passa a privilegiar os sistemas homeostáticos, com foco na estabilização dos padrões de inovação da organização.Cse baseia em valores como a racionalidade e a análise quantitativa; autonomia e independência corporativa e na integração vertical da estrutura organizacional.Do foco passa a ser a modernização tecnológica da organização, a busca do consenso e a vantagem competitiva.Eas pessoas passam a ser vistas como parceiros da organização, dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, competências, aspirações e percepções singulares.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200149853Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que o gestor de uma equipe tenha decidido avaliar o desempenho dos seus subordinados a partir da aplicação de uma metodologia consagrada. Re...Questão 457941200384903Recursos Humanos e Gestão de PessoasO Analista de Recursos Humanos de uma empresa pública, prestadora de serviço, extraiu do sistema de informações os seguintes dados: − Nd = número de f...Questão 457941200572013Recursos Humanos e Gestão de PessoasDesempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber faz...Questão 457941200906552Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm dos passos para mapear e avaliar as competências organizacionais é a escolha de Fatores-Chave de Sucesso - FCS, que sãoQuestão 457941200984755Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs sistemas de incentivo, como instrumento da gestão contemporânea, visamQuestão 457941201066517Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs estudos sobre a evolução dos modelos de gestão de recursos humanos apontam para a transposição de uma abordagem tradicional e operacional para uma ...Questão 457941201125800Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que, em determinada entidade integrante da Administração indireta estadual, haja uma grande segmentação entre área fim (ligada à prestação d...Questão 457941201153039Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm grupo de ativistas intitulado “Movimento Voto Esclarecido” esteve presente às dependências de uma Casa Legislativa durante um mês, visitando gabine...Questão 457941201501037Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão por competências é uma prática estratégica que tem como objetivoQuestão 457941201885752Recursos Humanos e Gestão de PessoasGestão estratégica de pessoas é