Leia o caso a seguir.
Para a perpetuação da cultura organizacional na organização Y,
sempre que um novo colaborador é contratado, ele passa por um
programa de treinamento com duração de cinco dias. Durante esse
período são apresentados vídeos mostrando a história da
organização, repassadas as políticas institucionais, realizadas
visitas às instalações e uma confraternização com a equipe de
trabalho encerra o programa, para que, então, o novo integrante
possa assumir o seu posto de trabalho.
O programa de treinamento em questão se constitui em um
processo que adapta os colaboradores à cultura da empresa,
que é o processo de