Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o
cargo”. Já a dimensão de desenvolvimento se aproxima
mais da educação que é o preparo da pessoa “da
vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20).
Assim, treinamento é uma ação de recursos humanos
pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada
para o futuro do trabalhador dentro da organização.
Nesse sentido, leia a seguir alguns dos métodos de
treinamento existentes.
I. É aquele que ocorre no dia a dia, com a realização de
tarefas rotineiras e orientação da chefa, por meio de
feedbacks.
II. É composto por cursos, palestras e seminários para a
capacitação dos funcionários e é realizado fora do local
de trabalho.
III. É aberto ao público, tendo como uma de suas vantagens
o contato com colegas de outras empresas e a troca de
experiências além de realizar networking.
Assinale a alternativa correta quanto ao treinamento
tipo “on the job”.