Para Marras (2011) e Chiavenato (2014), a Avaliação de
Desempenho (AD) é uma ferramenta de gestão que
possibilita medir os resultados alcançados por um
funcionário e sua equipe, promovendo tanto o
desenvolvimento profissional quanto o pessoal, a fim de
aprimorar o desempenho das suas atividades no local
de trabalho. A respeito da Política de avaliação de
desempenho individual e institucional, julgue os itens a
seguir.
I Vincular as recompensas ao desempenho é
uma maneira de maximizar a motivação.
II O objetivo primordial de um processo de
avaliação de desempenho no setor público deve ser
promover o monitoramento das atividades executadas
pelos servidores.
III Reconhecer as diferenças individuais aplicandoas às tarefas na organização colabora com a motivação.
IV A avaliação de desempenho é um instrumento
que permite que os funcionários participem das
decisões que os afetem.
V Para maximizar a motivação, deve-se ocultar os
métodos utilizados para estabelecimento de
recompensas sob pena de gerar conflitos.
A quantidade de itens corretos é