Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201279411A avaliação de desempenho é uma ferramenta da área de gestão de pessoas que tem por objetivo analisar o desempenho indiv...1457941201279411Ano: 2019Banca: UFACOrganização: UFACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasA avaliação de desempenho é uma ferramenta da área de gestão de pessoas que tem por objetivo analisar o desempenho individual ou de um grupo de trabalhadores em uma determinada organização. Com relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar: AÉ uma análise esporádica e pontual que compara os objetivos estabelecidos e os resultados alcançados. BTem como finalidade aplicar e justificar punições.CDados provenientes da avaliação de desempenho subsidiam o desenvolvimento das atividades de gestão do comportamento no trabalho, como treinamento de pessoal.DBuscar enfatizar os hábitos pessoais observados no ambiente de trabalho. EO objetivo principal de um sistema de avaliação de desempenho é identificar quem está fazendo um bom trabalho. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200048319Recursos Humanos e Gestão de PessoasA área de Gestão de Pessoas diz respeito a um conjunto de políticas e práticas que tem por objetivo administrar e potencializar a eficiência do capita...Questão 457941200311038Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão “ruídos” que prejudicam a eficácia da comunicação interpessoal, exceto:Questão 457941200676647Recursos Humanos e Gestão de PessoasA comunicação formal ocorre majoritariamente de maneira escrita e segue padrões e modelos pré-determinados pela organização. Por outro lado, a comunic...Questão 457941200851233Recursos Humanos e Gestão de PessoasA inovação pode ser entendida sob vários aspectos que levam a crer que o foco principal da inovação é a busca de melhorias e desenvolvimento para se m...Questão 457941201136625Recursos Humanos e Gestão de PessoasA comunicação interpessoal no ambiente de trabalho se desenvolve na constante interação mantida entre duas ou mais pessoas, seja por meio de comunicaç...Questão 457941201174033Recursos Humanos e Gestão de PessoasO sistema de remuneração estratégica é uma alternativa ao sistema de remuneração tradicional em que este por sofrer muitas críticas, foi fundamental d...Questão 457941201599901Recursos Humanos e Gestão de PessoasNos últimos anos, observa-se uma preocupação crescente da Administração Pública em criar uma política de melhor capacitar seus servidores, na busca de...Questão 457941201818897Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs principais diferenças entre grupos e equipes de trabalho são, exceto: