Há vários estilos de administração de conflitos. Assinale com V as assertivas
verdadeiras e com F as falsas.
I. O estilo de evitação reflete uma postura nem assertiva e nem
cooperativa na pretensão de evitar ou fugir do conflito;
II. O estilo de acomodação reflete um grau de cooperação para suavizar
as coisas e manter a harmonia;
III. O estilo competitivo reflete o comando autoritário e forte assertividade
para impor o seu próprio interesse;
IV. O estilo de compromisso reflete elevado grau de assertividade e
cooperação na solução de problemas;
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