Com respeito à remuneração na Administração Pública, assinale a alt...

Um dos conceitos trabalhados por Peter Senge dentro do contexto da aprendizagem organizacional é o dos modelos mentais. Indique a opção que melhor se ...

Há diversos métodos para avaliar o desempenho humano nas organizações. Um desses métodos está identificado fortemente com ambientes democráticos e par...

No que se refere à auditoria de recursos humanos, analise as afirmações a seguir: I. A função da auditoria não é somente indicar as falhas e os proble...

Em muitas áreas da organização, os cargos pouco descrevem o que as pessoas efetivamente estão fazendo, mas tão somente o que se espera que façam. Em f...

No que se refere à gestão do conhecimento, assinale a alternativa CORRETA.

As organizações, principalmente as pós-industriais, onde o indivíduo é considerado cada vez mais como “ativo organizacional”, estão investindo em um “...

Em equipes de trabalho são muitos os papéis que precisam ser desempenhados pelos indivíduos. Os indivíduos que na equipe estabelecem a estrutura da me...

Quanto ao “conhecimento tácito" pode-se afirmar que I – o marco inicial do conceito foi elaborado por Michael Polany e publicado em 1966. II - o conhe...

Segundo Nonaka e Takeuchi, a conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito se define como sendo

Uma das metodologias para a “análise de cargos” é aquela realizada a partir da identificação das tarefas fundamentais e importantes para o sucesso no ...