Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201282432A evolução dos modelos de gestão de recursos humanos, como departamento de pessoal para gestão estratégica de pessoas, a...1457941201282432Ano: 2023Banca: FCCOrganização: TRT - 18ª Região (GO)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Responsabilidades Organizacionais | Gestão de TalentosA evolução dos modelos de gestão de recursos humanos, como departamento de pessoal para gestão estratégica de pessoas, apresenta como uma das características a divisão entre responsabilidade de linha e função de staff,Adecorrentes de um movimento de descentralização do antigo departamento de RH, que passou a atuar de forma ramificada, com núcleos em cada setor da organização (função de staff), sem prejuízo do seu comando central (autoridade de linha). Bsendo a responsabilidade de linha atribuída à área de assessoramento jurídico do setor de recursos humanos, por envolver obrigações legais e normativas, enquanto a função de staff diz respeito à delimitação e à alocação das atribuições no âmbito da organização.Cresultantes de um processo de valorização e reconhecimento da importância da área de gestão de recursos humanos, que passou a centralizar a função de staff como suporte às necessidades dos colaboradores e a autoridade de linha como cadeia de comando. Dsendo a responsabilidade de linha aquele padrão de conduta exigido de todo colaborador de acordo com as normas da organização e a função de staff as regras específicas para gerentes e gestores. Ecabendo a função de staff à área de recursos humanos, representando assessoria, consultoria e apoio aos gestores, enquanto a autoridade de linha pertence a esses últimos e corresponde ao gerenciamento dos recursos humanos alocados nas áreas por eles geridas.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200322533Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm funcionário deixou de comparecer ao trabalho sem prévio aviso à chefia e por um período superior a 30 dias. O RH, numa tentativa de apurar as razõe...Questão 457941200752961Recursos Humanos e Gestão de PessoasA criação e a gestão de redes organizacionais pressupõemQuestão 457941200810761Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa administração de recursos humanos, despontou nos últimos anos a gestão de pessoas por competências, na qual os profissionais são vistos como talent...Questão 457941200838174Recursos Humanos e Gestão de PessoasA descentralização faz com que as decisões sejam pulverizadas nos níveis mais baixos da organização. A tendência moderna é descentralizar para proporc...Questão 457941201378572Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara que seja factível utilizar indicadores de desempenho no processo de avaliação de um órgão público é imprescindível, em primeiro lugar,Questão 457941201442277Recursos Humanos e Gestão de PessoasO processo de escolha na captação de pessoas em uma abordagem tradicional, é realizada observando-se a adequação da pessoa para o cargo. Na abordagem ...Questão 457941201563212Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das classificações correntes das Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento − T&D, propõe a divisão de acordo com seu uso, apontando as de Conteúdo...Questão 457941201709569Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs profissionais de RH trabalham como especialistas administrativos em dois níveis. No primeiro, podem ajudar uma organização a rever seus processos e...Questão 457941201934671Recursos Humanos e Gestão de PessoasDo ponto de vista do modelo de remuneração dos empregados, as organizações podem optar por estabelecerem remuneração funcional ou por habilidades, nes...Questão 457941201987953Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma organização que pretenda introduzir a gestão por competências como metodologia aplicada para gerenciamento de seus recursos humanos, deverá cumpri...