“Avaliar é um modo de se atribuir valor e/ou realizar
um julgamento de valor (importância) acerca de
determinada situação. Nossas ações podem ser
avaliadas (julgadas) e o resultado de tal julgamento
traz um determinado produto que pode ser
materializado por meio de um conjunto de
informações ou números. Quando a avaliação é
aplicada no âmbito organizacional, tem-se a
denominação de Avaliação de Desempenho”.
Nesse contexto, analise as afirmativas abaixo e dê
valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O ideal é que a avaliação seja realizada antes e
depois de uma ação de treinamento. Por meio de
instrumentos de avaliação é possível prever as
necessidades para melhorar o desempenho e/ou
a qualidade de treinamentos. Contudo, a avaliação
de desempenho não tem o poder de trazer à tona
se o exercício de incumbências esperado para
cada cargo está ou não em conformidade.
( ) O desempenho caracteriza-se por uma ação que
pode ser verificada e/ou mensurada. Nesse
sentido, o desempenho humano de cada
profissional é influenciado pelo desempenho da
organização e também pelos processos
vivenciados nela e pela equipe na qual se trabalha.
( ) Avaliar o desempenho consiste num “processo
que serve para julgar ou estimar o valor, a
excelência e as competências de uma pessoa e,
sobretudo qual é a sua contribuição para o negócio
da organização” (CHIAVENATO, 2008, p.281).
Assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta de cima para baixo.