Leia as situações a seguir.
I. Ana atua na área de gestão de pessoas de um órgão público. Foi solicitado pela sua chefia que realize
o levantamento das necessidades de desenvolvimento dos servidores do órgão para o próximo ano, ou
seja, que elabore o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP). Ana nunca realizou essa atividade e
está desnorteada, portanto pediu ajuda para uma colega que a orientou sobre a possibilidade de pegar
o levantamento do ano passado e apenas repeti-lo.
II. João é responsável por realizar a gestão de riscos das ações de desenvolvimento previstas no Plano
de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) de seu órgão. Como João já possui muitas atribuições, decidiu
realizar apenas a etapa de identificação dos eventos de riscos e considerou concluída sua atividade.
Com base no Decreto nº 9.991/2019, indique se as afirmativas abaixo são verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) Na situação I, Ana está sendo orientada corretamente, pois em geral as demandas de um ano para
outro não mudam e não se faz necessário considerar as questões internas e externas ao órgão, nem
mesmo os diagnósticos de competências para o levantamento das necessidades de desenvolvimento.
( ) Na situação I, Ana está se preocupando sem necessidade, pois já existe um PDP do ano anterior e
este é válido por dois anos.
( ) Na situação I, Ana deverá considerar no levantamento: incluir as necessidades de desenvolvimento de
capacidades de direção, chefia, coordenação e supervisão; apontar o público-alvo de cada
necessidade de desenvolvimento e identificar o custo estimado das ações de desenvolvimento.
( ) Na situação II, João deveria, além de identificar os riscos, avaliá-los e, só então, atenderá a todas as
etapas da gestão de riscos.
( ) Na situação II, João deveria realizar a gestão de riscos em conjunto com as unidades de gestão de
pessoas responsáveis pela elaboração, pela implementação e pelo monitoramento do PDP.
A sequência correta é