Leia as situações a seguir.
Situação 1: Bernardo sempre foi um servidor público exemplar. Porém, recentemente começou a
faltar com muita frequência, com justificativas evasivas. Seu superior imediato, ao
perceber a situação, conversou com Bernardo e concluiu que o que poderia estar
causando aquela atitude era a falta de adequação entre o trabalho e as habilidades do
servidor. Bernardo já tinha mestrado, mas seu cargo era de nível médio, ou seja, a
natureza e a complexidade das atividades requeridas dele eram limitadas em relação à
sua capacidade.
Situação 2: Isabela fez uma mudança no setor que coordena: propôs uma comunicação mais informal
e flexível no lugar da comunicação extremamente formal que sempre caracterizara o
setor. Em conversa com os funcionários, percebeu que a satisfação geral aumentou pela
liberdade, agilidade e facilidade gerada pelo novo formato de comunicação.
Situação 3: Melina foi aprovada como administradora em uma universidade federal. No dia anterior a
uma entrevista com a área de gestão de pessoas para avaliar qual setor seria o mais
adequado a ela, conversou com uma amiga que já trabalhava na mesma universidade. A
amiga alertou que Melina tentasse fugir de um determinado setor, pois ninguém
conseguia ficar por muito tempo lá, tendo em vista que a competitividade era um valor
muito compartilhado pelos coordenadores e por alguns servidores mais antigos.
Com base no tema “comportamento organizacional”, analise as afirmativas a seguir e assinale a
alternativa correta.
I. Na situação 1, pode-se afirmar que o absenteísmo é uma variável dependente do comportamento
organizacional e as habilidades, uma variável independente no nível do indivíduo.
II. Na situação 2, pode-se afirmar que a comunicação é uma variável dependente do comportamento
organizacional e a satisfação no trabalho, uma variável independente no nível do grupo.
III. Na situação 3, pode-se afirmar que a cultura organizacional é uma variável dependente do
comportamento organizacional e a rotatividade no trabalho, uma variável independente no nível do
sistema organizacional.