A entrevista é o método mais utilizado para buscar...

Q: A entrevista é o método mais utilizado para buscar dados a respeito dos cargos e determinar seus deveres e responsabilidades. Contudo, esse método apresenta pontos positivos e negativos. Assinale a al

A) O ocupante do cargo aponta suas atividades e comportamentos que outras pessoas não conseguiriam definir. | B) O ocupante pode legitimar sua visão do cargo para obter vantagens pessoais quanto a remuneração ou a importância de seu cargo. | C) É um método simples e rápido para obter informações, o que impede distorções de dados, falsificações ou preconceitos. | D) Proporciona ao ocupante do cargo uma perspectiva pessoal sobre os seus deveres, o que o impede de exagerar ou minimizar certas responsabilidades. | E) Propicia oportunidade para mostrar as possíveis frustrações que o cargo impõe, mas que o supervisor não percebe.

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Ano: 2012Banca: VUNESPOrganização: SPTransDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Design de Cargos | Gestão de Talentos | Descrição e Análise de Cargos | Gestão de Cargos e Salários

A entrevista é o método mais utilizado para buscar dados a respeito dos cargos e determinar seus deveres e responsabilidades. Contudo, esse método apresenta pontos positivos e negativos. Assinale a alternativa que apresenta um ponto negativo do método da entrevista.

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A entrevista é o método mais utilizado para buscar dados a respeito...

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