A liderança estratégica cria a capacidade para uma mudança estratégica permanente (SCHERMERHORNN
JÚNIOR, 2014). A partir desse conceito, analise as afirmativas abaixo, considerando a perspectiva dos
autores que corroboraram para o com o conceito de liderança estratégica.
I - Tom Peters recomenda que devemos tirar a atenção dos gerentes e líderes das conquistas passadas para
concentrá-la no papel da inovação como principal fonte de vantagem competitiva. O sucesso no passado
não é garantia de sucesso no futuro.
II - Peter Senge chama de organização que aprende aquela que mobiliza as pessoas, valores e sistemas de
mudança contínua e atua para a melhoria do desempenho e age guiada pelas lições adquiridas por meio da
experiência e do compartilhamento
III - Os pesquisadores R. Duane Ireland e Michael Hitt definem a liderança estratégica como a capacidade de
antecipar, enxergar, manter flexibilidade, pensar estrategicamente e trabalhar com as pessoas para iniciar
mudanças que criarão um futuro viável para a organização.
IV - A meta da liderança estratégica é criar uma competência essencial a partir da capacidade de mudar de
modo contínuo e bem sucedido. E essa mudança deve ter um objetivo estratégico voltado para o cliente.
V - A liderança estratégica possui seis componentes fundamentais: determinar o objetivo ou visão da
organização; explorar e manter as competências essenciais da organização; desenvolver o capital humano
da organização; manter uma cultura organizacional eficaz; enfatizar e demonstrar práticas éticas e
estabelecer controles organizacionais equilibrados.
A partir dessa análise, está CORRETA a alternativa: