O processo de treinamento nas organizações ocorre
normalmente em quatro fases.
A esse respeito, dadas as afirmativas,
I. Na fase de levantamento das necessidades de treinamento,
há uma comparação entre as exigências do cargo ou das
competências requeridas pela organização e o desempenho
atual ou as competências oferecidas pelo trabalhador.
II. Na fase da programação do treinamento, apresentam-se
todos os detalhes de como se dará o planejamento.
III. Na fase de execução, além de fazer funcionar o programa
de treinamento, deverão ser elaborados também os manuais
de treinamento.
IV. Se na fase de avaliação dos resultados do treinamento for
constatado que ele não surtiu o efeito desejado, deve-se
repetir esse treinamento.
verifica-se que estão corretas apenas