Cultura e clima organizacional correspondem a conceitos e fenômenos largamente estudados, em face do seu impacto nas
organizações, com reflexos evidentes nos resultados obtidos. Nesse diapasão, a literatura aponta que
A a cultura organizacional pode ser reforçada por diferentes fenômenos, entre os quais pelo denominado como contracultura.
B o clima organizacional corresponde ao aspecto perceptível por terceiros, enquanto a cultura é percebida apenas pelos
membros da organização.
C tanto clima como cultura organizacional são aspectos passíveis de avaliação, mensuração e modificação, sendo o clima,
contudo, mais estático.
D a cultura possui apenas aspectos formais e fechados, não sendo, portanto, descritiva, mas apenas prescritiva.
E o clima organizacional é passível de aferição, inclusive mediante pesquisas específicas que indicam o grau de satisfação
na organização.