Ícone Questionei
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941201300311

Os principais métodos de avaliação de desempenho são: das escalas gráficas, da escolha forçada, da pesquisa de campo, do...

1

457941201300311
Ano: 2019Banca: FCCOrganização: METRÔ-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Os principais métodos de avaliação de desempenho são: das escalas gráficas, da escolha forçada, da pesquisa de campo, dos incidentes críticos e mistos. O que avalia o desempenho com base em entrevistas com o superior, levantando-se causas, origens e motivos de tal desempenho por meio da análise de fatos e situações, é o método
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200006752Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

As técnicas de gestão de recursos humanos são aplicadas direta ou indiretamente sobre as pessoas, dentre as quais a técnica de (1) representa uma form...

#Gestão de Recursos Humanos#Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Questão 457941200047628Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Os programas de treinamento devem ser avaliados em quatro níveis:

#Desenvolvimento de Pessoas#Capacitação e Desenvolvimento
Questão 457941200149853Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Considere que o gestor de uma equipe tenha decidido avaliar o desempenho dos seus subordinados a partir da aplicação de uma metodologia consagrada. Re...

#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas
Questão 457941200243810Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Suponha que determinado gestor público pretende avaliar seus subordinados utilizando o método dos incidentes críticos. Para tanto, caberá ao avaliador

#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas
Questão 457941200344617Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Dentre os métodos consagrados de avaliação de desempenho mais contemporâneos, tem-se a avaliação 360° ou circular,

#Gestão de Pessoas#Avaliação Multidirecional
Questão 457941200413144Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Para enfrentar as forças competitivas, segundo Ulrich (2010), o Departamento de RH deverá possuir 4 capacidades, EXCETO:

#Panorama da Gestão de Recursos Humanos#Função da Gestão de Recursos Humanos
Questão 457941200940334Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

As provas de conhecimentos são utilizadas nos processos de seleção de pessoal para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidato...

#Processo Seletivo#Gestão de Talentos
Questão 457941201267777Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Em um modelo de gestão estratégica de pessoas, pautado pela descentralização que lhe & própria, a denominada função de staff

#Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Questão 457941201695312Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A principal consequência de um sistema de avaliação de pessoas baseado em metas e resultados concerne

#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas
Questão 457941201879210Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A competência interpessoal ganha importância dentro das organizações, pois;

#Gestão por Competências

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Monitoramento e AvaliaçãoQuestões do FCC