Ícone Questionei
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941201308157

A teoria da expectância e remuneração possui como referência básica...

📅 2012🏢 FMP Concursos🎯 PROCEMPA📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Gestão de Remuneração e Benefícios

1

457941201308157
Ano: 2012Banca: FMP ConcursosOrganização: PROCEMPADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios
A teoria da expectância e remuneração possui como referência básica maior a(s) hipótese(s) que

I) a remuneração deve ser a consequência de um pacto individual, acordado entre indivíduos, de forma que todos possam receber remunerações iguais.

II) o nível de motivação de um indivíduo depende do poder de atração das recompensas buscadas e a probabilidade de obtê-las.

III) o regime horista é o mais adequado.

A(s) afirmativa(s) correta(s) é (são):
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Esta questão foi aplicada no ano de 2012 pela banca FMP Concursos no concurso para PROCEMPA. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Gestão de Remuneração e Benefícios.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200084777Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Um dos conceitos trabalhados por Peter Senge dentro do contexto da aprendizagem organizacional é o dos modelos mentais. Indique a opção que melhor se ...

#Desenvolvimento de Pessoas#Aprendizagem Organizacional
Questão 457941200643481Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

No que se refere à gestão do conhecimento, assinale a alternativa CORRETA.

#Gestão do Conhecimento
Questão 457941200644446Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

As organizações, principalmente as pós-industriais, onde o indivíduo é considerado cada vez mais como “ativo organizacional”, estão investindo em um “...

#Desenvolvimento de Pessoas#Capacitação e Desenvolvimento
Questão 457941200829676Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Identifique a alternativa que completa, corretamente, a afirmação: A entrevista de seleção situacional é uma variação da entrevista estruturada,

#Entrevistas de Recursos Humanos#Processo Seletivo#Gestão de Talentos
Questão 457941200954726Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Em equipes de trabalho são muitos os papéis que precisam ser desempenhados pelos indivíduos. Os indivíduos que na equipe estabelecem a estrutura da me...

#Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Questão 457941201073019Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Quanto ao “conhecimento tácito" pode-se afirmar que I – o marco inicial do conceito foi elaborado por Michael Polany e publicado em 1966. II - o conhe...

#Gestão do Conhecimento
Questão 457941201183021Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Alguns dos principais autores que desenvolveram o tema da aprendizagem organizacional são Cyert e March, Argyris e Schon e Senge. Pode-se afirmar que:

#Desenvolvimento de Pessoas#Aprendizagem Organizacional
Questão 457941201232897Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Segundo Nonaka e Takeuchi, a conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito se define como sendo

#Gestão do Conhecimento
Questão 457941201556072Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Sobre a gestão por competências no setor público, assinale a alternativa INCORRETA.

#Gestão por Competências
Questão 457941201637602Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O indicador de tipos de Myers-Briggs (MBTI) é I – um teste de personalidade que introduz quatro características e classifica as pessoas em um dentre 1...

#Processo Seletivo#Gestão de Talentos

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Gestão de Remuneração e BenefíciosQuestões do FMP Concursos