Ao método de avaliação de desempenho que se baseia...

Q: Ao método de avaliação de desempenho que se baseia em uma tabela de dupla entrada (linhas e colunas), sendo que as linhas representam fatores de avaliação, que podem ser, por exemplo, produtividade e

A) escolha forçada. | B) incidentes críticos. | C) pesquisa de campo. | D) listas de verificação ou check-lists. | E) escalas gráficas.

457941201309583

Ano: 2014Banca: VUNESPOrganização: EMPLASADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Ao método de avaliação de desempenho que se baseia em uma tabela de dupla entrada (linhas e colunas), sendo que as linhas representam fatores de avaliação, que podem ser, por exemplo, produtividade e assiduidade, e as colunas representam os graus de avaliação de cada fator, dá-se o nome de método de

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Ao método de avaliação de desempenho que se baseia em uma tabela de...

Questões relacionadas para praticar

Ao método de avaliação de desempenho que se baseia em uma tabela de...

Questões relacionadas para praticar