“O comportamento humano é visualizado
de várias maneiras nas organizações de acordo
com as diferentes Teorias de Administração”.
Livro Administração geral e pública.
De acordo com Chiavenato, existem as Teorias:
I Clássica da Administração. Considera os
indivíduos participantes da organização
como instrumentos ativos cuja
produtividade varia e pode ser elevada
mediante incentivos financeiros
(remuneração de acordo com a produção)
e condições físicas ambientais de trabalho
favoráveis. E uma posição simplista e
mecanicista.
II Das Relações Humanas. Considera os
indivíduos participantes da organização
como possuidores de necessidades,
atitudes, valores e objetivos pessoais que
precisam ser identificados, estimulados e
compreendidos para obter sua participação
na organização, condição básica para sua
eficiência. E uma posição limitada.
III Comportamental. Os indivíduos
participantes da organização percebem,
raciocinam, agem racionalmente e decidem
a sua participação ou não-participação na
organização como tomadores de opinião e
decisão e solucionadores de problemas.
Denotando-se por V as afirmativas verdadeiras
e por F as afirmativas falsas, as afirmativas I, II
e III são, respectivamente: