Um órgão público possui uma quantidade de servidores
suficiente para o volume de demandas. No entanto, há alto
volume de problemas não solucionados, baixa produtividade
e trabalhos concluídos com qualidade aquém da requerida.
Considerando os fundamentos de planejamento estratégico
de gestão de pessoas e de competência interpessoal, julgue
o item seguinte, acerca dessa situação hipotética.
O planejamento estratégico de pessoas deve proceder
à seleção de pessoas com mais qualificação para sanear
os problemas e pendências existentes.