O auxílio-acidente, assim como o auxílio-doença, é benefício provis...

Question 1

O auxílio-acidente, assim como o auxílio-doença, é benefício provis...

📅 2010🏢 CESPE / CEBRASPE🎯 BRB📚 Direito do Trabalho

#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Remuneração e Salário: Caracterização e Distinções#Saúde e Segurança no Trabalho#Remuneração e Salário

Esta questão foi aplicada no ano de 2010 pela banca CESPE / CEBRASPE no concurso para BRB. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Direito do Trabalho, especificamente sobre Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho, Remuneração e Salário: Caracterização e Distinções, Saúde e Segurança no Trabalho, Remuneração e Salário.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 2 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941201321922

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: BRBDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho | Remuneração e Salário: Caracterização e Distinções | Saúde e Segurança no Trabalho | Remuneração e Salário

Texto associado

A NR 7 e a NR 9 do Ministério do Trabalho e do Emprego
estabelecem, respectivamente, os parâmetros mínimos e as
diretrizes gerais a serem observados na execução do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e na
implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
(PPRA). Com base nessas normas, julgue os itens de 101 a 109.

O auxílio-acidente, assim como o auxílio-doença, é benefício provisório, não substituidor dos salários e sem natureza alimentar, e possui caráter indenizatório e compensatório.

A

B

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Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200126350Direito do Trabalho

No que se refere ao disposto na Convenção n.º 87 da OIT, que trata da liberdade sindical, assinale a opção correta.

#Direito Coletivo do Trabalho#Organização Sindical

Questão 457941200620962Direito do Trabalho

Considerando essa situação hipotética bem como a legislação pertinente e o entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, julgue o ite...

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho#Aviso Prévio

Questão 457941200769035Direito do Trabalho

No que diz respeito a aspectos do direito do trabalho, julgue o item a seguir.A constatação da insalubridade por meio de laudo pericial não é suficien...

#Adicionais#Remuneração e Salário

Questão 457941200859976Direito do Trabalho

Nos casos em que for reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato individual do trabalho, o empregado

#Rescisão do Contrato de Trabalho#Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Questão 457941201228392Direito do Trabalho

Considerando o direito coletivo do trabalho, segmento do direito do trabalho que regula a organização sindical, a negociação coletiva e os instrumento...

#Direito Coletivo do Trabalho#Soluções de Conflitos Coletivos de Trabalho#Organização Sindical#Direito de Greve no Brasil

Questão 457941201782880Direito do Trabalho

José foi admitido em uma empresa mediante contrato de trabalho por prazo indeterminado em 20/9/2020 e, imotivadamente, demitido em 2/11/2021. Ele não ...

#Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho

Question 2

O auxílio-acidente, assim como o auxílio-doença, é benefício provis...

📅 2010🏢 CESPE / CEBRASPE🎯 BRB📚 Direito do Trabalho

#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Remuneração e Salário: Caracterização e Distinções#Saúde e Segurança no Trabalho#Remuneração e Salário

Esta questão foi aplicada no ano de 2010 pela banca CESPE / CEBRASPE no concurso para BRB. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Direito do Trabalho, especificamente sobre Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho, Remuneração e Salário: Caracterização e Distinções, Saúde e Segurança no Trabalho, Remuneração e Salário.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 2 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941201321922

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: BRBDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho | Remuneração e Salário: Caracterização e Distinções | Saúde e Segurança no Trabalho | Remuneração e Salário

Texto associado

A NR 7 e a NR 9 do Ministério do Trabalho e do Emprego
estabelecem, respectivamente, os parâmetros mínimos e as
diretrizes gerais a serem observados na execução do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e na
implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
(PPRA). Com base nessas normas, julgue os itens de 101 a 109.

O auxílio-acidente, assim como o auxílio-doença, é benefício provisório, não substituidor dos salários e sem natureza alimentar, e possui caráter indenizatório e compensatório.

A

B

Gabarito comentado

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Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200126350Direito do Trabalho

No que se refere ao disposto na Convenção n.º 87 da OIT, que trata da liberdade sindical, assinale a opção correta.

#Direito Coletivo do Trabalho#Organização Sindical

Questão 457941200620962Direito do Trabalho

Considerando essa situação hipotética bem como a legislação pertinente e o entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, julgue o ite...

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho#Aviso Prévio

Questão 457941200769035Direito do Trabalho

No que diz respeito a aspectos do direito do trabalho, julgue o item a seguir.A constatação da insalubridade por meio de laudo pericial não é suficien...

#Adicionais#Remuneração e Salário

Questão 457941200859976Direito do Trabalho

Nos casos em que for reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato individual do trabalho, o empregado

#Rescisão do Contrato de Trabalho#Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Questão 457941201228392Direito do Trabalho

Considerando o direito coletivo do trabalho, segmento do direito do trabalho que regula a organização sindical, a negociação coletiva e os instrumento...

#Direito Coletivo do Trabalho#Soluções de Conflitos Coletivos de Trabalho#Organização Sindical#Direito de Greve no Brasil

Questão 457941201782880Direito do Trabalho

José foi admitido em uma empresa mediante contrato de trabalho por prazo indeterminado em 20/9/2020 e, imotivadamente, demitido em 2/11/2021. Ele não ...

#Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho