Em relação à avaliação de desempenho, é possível a...

Q: Em relação à avaliação de desempenho, é possível afirmar que o seu objetivo primordial consiste em contribuir para o desenvolvimento das pessoas em uma organização, por meio de planejamento de trabalh

A) Uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. | B) A estratégia por meio da qual é possível planejar a tomada de decisão, a qual consiste nas ações do dia a dia que visam fornecer resultados satisfatórios para a organização. | C) Uma forma de contribuir para o desenvolvimento de programas de motivação e aprendizagem de modo que seja promovida a satisfação no trabalho. | D) A estratégia por meio da qual é possível planejar o trabalho de modo que ele seja voltado prioritariamente para um conjunto de preocupações relacionadas à saúde do trabalhador.

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Ano: 2016Banca: IDECANOrganização: UERNDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Em relação à avaliação de desempenho, é possível afirmar que o seu objetivo primordial consiste em contribuir para o desenvolvimento das pessoas em uma organização, por meio de planejamento de trabalho e carreiras, reestruturação de cargos e salários e a redistribuição de funções. De acordo com esse objetivo, a avaliação de desempenho pode ser definida como:

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