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A melhor forma de avaliar o desempenho do pessoal de nível intermediário é através da verificação do cumprimento das met...

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457941201327597
Ano: 2013Banca: CEPERJOrganização: SEPLAG-RJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho
A melhor forma de avaliar o desempenho do pessoal de nível intermediário é através da verificação do cumprimento das metas propostas pela organização. Nesse contexto, a avaliação deve ser realizada pelo:
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