Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201327627As práticas de gestão de pessoas perdem sentido se não levarmos em conta o contexto em que são engendradas. Assinale a a...1457941201327627Ano: 2013Banca: FCCOrganização: MPE-MADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de TalentosAs práticas de gestão de pessoas perdem sentido se não levarmos em conta o contexto em que são engendradas. Assinale a alternativa que apresenta uma macrotendência contemporânea, que afeta diretamente os processos de seleção de pessoas. AA flexibilização da responsabilidade social das empresas e do respeito ao meio ambiente, com o intuito de se reduzirem custos produtivos BAs restrições ao prolongamento da vida produtiva por causa das pressões demográficas advindas do crescimento populacional e do aumento da expectativa de vida. CA redução da demanda por conhecimentos, uma vez que o avanço científico e tecnológico relega os sabres (puros e aplicados) à condição de rápida obsolescência. DO crescimento da contratação direta de empregados, em detrimento da terceirização, a fim de se estabelecer um maior controle sobre a qualidade dos produtos. EA percepção de uma defasagem entre as crescentes exigências do mercado de trabalho e a baixa capacitação gerada a partir da educação de massa, gerando a necessidade de sua complementação. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200256563Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de um conjunto de atividades que tem como finalidade elevar o nível de desempenho de um indivídu...Questão 457941200335814Recursos Humanos e Gestão de PessoasO conceito de cargo descrito pela literatura é o de uma unidade da organização, consistente em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam...Questão 457941200572013Recursos Humanos e Gestão de PessoasDesempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber faz...Questão 457941200834910Recursos Humanos e Gestão de PessoasA análise de competências organizacionais atende a três propósitos: identificar capacidades ou recursos superados, capacidades ou recursos estratégico...Questão 457941200950893Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre os modelos de Planejamento de Recursos Humanos comumente citados, aquele que, em sua etapa inicial de aplicação, escolhe um fator estratégico cu...Questão 457941200967939Recursos Humanos e Gestão de PessoasA definição: Capacidade de uma corporação como um todo de reunir informação, inovar, criar conhecimento e atuar efetivamente baseada no conhecimento q...Questão 457941201150720Recursos Humanos e Gestão de PessoasDentre os estágios de desenvolvimento de uma equipe temos o estágio da tempestade no qualQuestão 457941201282432Recursos Humanos e Gestão de PessoasA evolução dos modelos de gestão de recursos humanos, como departamento de pessoal para gestão estratégica de pessoas, apresenta como uma das caracter...Questão 457941201409004Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm um processo de gestão de desempenho, na etapa de avaliação, em que tenha sido checada a ocorrência de possíveis vícios ou desvios que podem acomete...Questão 457941202061827Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs discussões éticas vêm ganhando espaço no mundo corporativo, em nossos dias. Afirma-se que a busca de uma identidade moral para a empresa, afinada c...