Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201327894As organizações de aprendizagem têm características específicas e aspectos que as diferenciam. Assim, sobre elas, é corr...1457941201327894Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Câmara Municipal de Itapecerica da Serra - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Aprendizagem OrganizacionalAs organizações de aprendizagem têm características específicas e aspectos que as diferenciam. Assim, sobre elas, é correto afirmar:ANas organizações de estrutura estritamente burocrática, é relativamente complexa a ação de supervisão do trabalho desenvolvido.BUm contexto marcado pela abundância de informações e de conhecimento vai de encontro com a maior necessidade de envolvimento psicológico do funcionário com a organização.CEm uma organização caracterizada pela aprendizagem, os administradores não podem relegar a dinâmica dos sentimentos humanos à periferia das preocupações organizacionais.DNas organizações de aprendizagem, a avaliação é mais simples, pois não depende da compreensão do potencial de informações que cada colaborador absorveu.EO maior nível de informação faz com que as organizações de aprendizagem necessitem menos da participação humana na interpretação, criação e comunicação de significados dentro do contexto organizacional.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200136519Recursos Humanos e Gestão de PessoasPor que a assiduidade é considerada um indicador qualitativo de dedicação e engajamento dos colaboradores em uma empresa?Questão 457941200138160Recursos Humanos e Gestão de PessoasA assiduidade do profissional está relacionada à(ao), exceto:Questão 457941200404374Recursos Humanos e Gestão de PessoasO modelo biopsicossocial é uma abordagem multidisciplinar que compreende as dimensões biológica, psicológica e social de um indivíduo. A visão biopsic...Questão 457941200487406Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca dos objetivos do treinamento e desenvolvimento é correto afirmar, EXCETO:Questão 457941200873016Recursos Humanos e Gestão de PessoasDentre as inúmeras estratégias de RH, há a Administração dos Riscos. Sobre essa metodologia, é falsa a seguinte asserção:Questão 457941201081527Recursos Humanos e Gestão de Pessoas_____________ antes de findo o período do estágio probatório, será submetida à homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho do servi...Questão 457941201122866Recursos Humanos e Gestão de PessoasEstilo de Gestão não está ligado a aspectos do tipo:Questão 457941201622641Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca da avaliação de desempenho por objetivos é correto afirmar, exceto:Questão 457941201751316Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa Gestão de Recursos Humanos, Chiavenato (2006) considera __________ como um processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, ...Questão 457941201945591Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo âmbito laboral, algumas estratégias podem ser implementadas pelo RH para melhorar a motivação e o desempenho dos funcionários. Sobre o assunto, ass...