Algumas organizações estão adotando um sistema de gestão do
desempenho que revitaliza a Gestão por Objetivos (GPO), com
uma abordagem moderna, eliminando a arbitrariedade, a
autocracia e a tensão contínua que marcaram sua implementação
no passado.
Sobre a Revisão Participativa por Objetivos (APPO), que pretende
ser democrática, participativa, envolvente e motivadora, analise as
afirmativas a seguir.
I. Um objetivo é uma declaração do resultado que se deseja
alcançar em determinado período.
II. Os objetivos são conjuntamente formulados entre o
colaborador e gestor mediante negociação para ambos
chegarem a um consenso.
III. A aceitação plena dos objetivos por parte do avaliado e seu
comprometimento íntimo em alcançá-los é a condição sine
qua non da APPO.
Está correto o que se afirma em