Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201332718Para cuidar do equilíbrio interno dos salários de sua empresa, João optou pelo método de avaliação de cargos por escalon...1457941201332718Ano: 2010Banca: CESGRANRIOOrganização: EPEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Remuneração e Benefícios | Gestão de Cargos e SaláriosPara cuidar do equilíbrio interno dos salários de sua empresa, João optou pelo método de avaliação de cargos por escalonamento. Seu chefe considerou o método rudimentar, mas ele justificou a sua escolha argumentando que esse métodoApossui alto grau de precisão e, uma vez implantado, pode se tornar flexível às mudanças na natureza e no conteúdo dos cargos.Bé um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser comparado com os outros métodos de avaliação de cargos.Cé o mais apropriado para cargos menos complexos e pode ser adaptado para cargos exercidos por mensalistas.Dconduz a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando bem estruturado, permitindo que alguém seja super pago ou mal pago.Eoferece uma fórmula instantânea para converter os resultados de um escalonamento de cargos em valores monetários.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200037647Recursos Humanos e Gestão de PessoasO desenvolvimento de pessoas e carreiras em uma empresa de distribuição de combustíveis utiliza uma ferramenta de inventário de habilidades, competênc...Questão 457941200213508Recursos Humanos e Gestão de PessoasDois empreendedores estavam conversando sobre algumas questões relativas à gestão de suas empresas. Um deles estava explicando ao outro que a remunera...Questão 457941200259893Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm um processo de recrutamento aberto por uma organização, diversas iniciativas são possíveis. Observe as afirmativas a seguir referentes a tais inici...Questão 457941200314440Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma organização decidiu realizar um planejamento de pessoal que considere a demanda de trabalho e o fornecimento de trabalho para decidir a respeito d...Questão 457941200346357Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma empresa está trabalhando no desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento. Para tal, precisa decidir se deve convocar seus instrut...Questão 457941200648508Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs empresas podem oferecer seus produtos ou serviços no mercado porque contam com os recursos humanos que são os responsáveis pela execução das ativid...Questão 457941200851125Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do empregado. Nessa perspecti...Questão 457941201033635Recursos Humanos e Gestão de PessoasDevido à pandemia da Covid-19, uma companhia aérea perdeu muitos negócios e foi obrigada a propor uma drástica redução de custos de mão de obra, o que...Questão 457941201496769Recursos Humanos e Gestão de PessoasO segmento de ação da EPE, notadamente no setor energético - energia elétrica, petróleo e gás natural - requer que seus processos sejam flexíveis por ...Questão 457941201905592Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm funcionário teve de resolver um conflito diante de uma situação de impasse, na qual era inviável alinhar as diferenças entre as partes por meio de ...