Acerca de teorias da motivação, percepção, atitudes, valores e diferenças individuais, julgue o item subsequente.
As ações da instituição e as práticas de gestão de pessoas
podem influenciar percepções e atitudes em relação ao
trabalho e à empresa; por exemplo, percepções e atitudes
favoráveis podem alavancar o desempenho, gerando
notadamente impacto na qualidade e na produtividade.