Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201335035Os métodos modernos de avaliação de desempenho superam as limitações dos tradicionais, enfatizando a contribuição dos fu...1457941201335035Ano: 2024Banca: SELECONOrganização: Câmara de Rio Brilhante - MSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasOs métodos modernos de avaliação de desempenho superam as limitações dos tradicionais, enfatizando a contribuição dos funcionários e a melhoria contínua. Um exemplo de método moderno é a avaliação denominada:Aparticipativa por objetivosBpesquisa de campoClista de participaçãoDincidente críticoEescolha forçadaResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200001858Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm dos grandes desafios que os profissionais enfrentam no ambiente de trabalho é aprender a lidar com as pessoas que integram sua equipe de trabalho. ...Questão 457941200045685Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma organização, as equipes apresentam características marcantemente distintas em relação aos grupos integrados, configurando um ambiente no qual o...Questão 457941200061482Recursos Humanos e Gestão de PessoasA comunicação e os relacionamentos pessoais são a fonte de vida dos seres humanos e, por isso mesmo, têm fundamental importância no ambiente de trabal...Questão 457941200238718Recursos Humanos e Gestão de PessoasO modelo de desenho de cargos que é mutável, em decorrência do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa, e que t...Questão 457941200569685Recursos Humanos e Gestão de PessoasA designação das atividades que os funcionários realizarão na empresa, a orientação e acompanhamento de seu desempenho, com a utilização do desenho or...Questão 457941200812420Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs teorias da aprendizagem buscam conhecer o processo contínuo envolvido nos atos de ensino e aprendizagem. O tipo de perspectiva sobre aprendizagem e...Questão 457941200893167Recursos Humanos e Gestão de PessoasMcGregorcriou dois estilos opostos e antagônicos de administrar, um baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática, e o outro que toma por ba...Questão 457941201781521Recursos Humanos e Gestão de PessoasA argumentação flexível tem se tornado uma característica cada vez mais requisitada no ambiente de trabalho. Assim, dentre as alternativas a seguir, a...Questão 457941201906560Recursos Humanos e Gestão de PessoasO treinamento que comporta programas intensivos de treinamento inicial destinado a novos membros da organização, para familiarizá-los com linguagem, u...Questão 457941201948375Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação do desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e seu gerente e representa uma técnica de direção imprescindível nas atividade...