No que diz respeito a férias, segurança e medicina do trabalho, proteção ao trabalho do menor, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, salário e remuneração, julgue o item seguinte.
Conforme legislação vigente, é proibida a menores de
quinze anos de idade a realização de qualquer modalidade de
contrato de trabalho, e tal proibição somente poderá ser
suprimida por autorização judicial.