Em uma organização, o departamento de gestão de pe...

Q: Em uma organização, o departamento de gestão de pessoas está elaborando um processo de avaliação de desempenho. Para tal, fez reuniões com gestores e trabalhadores para identificar o melhor modelo e f

A) Sua principal vantagem é considerar a gestão por competências. | B) É um método de avaliação tradicional, que requer entrevistas entre um especialista em avaliação e os gerentes, para avaliarem em conjunto o desempenho dos respectivos funcionários. | C) Trata-se de um método moderno de avaliação por desempenho. | D) É um método de avaliação feito de modo circular por todos que têm alguma interação com os avaliados. | E) Esse método não se preocupa com desempenhos normais, somente com desempenhos excepcionais.

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Ano: 2019Banca: NC-UFPROrganização: ITAIPU BINACIONALDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Em uma organização, o departamento de gestão de pessoas está elaborando um processo de avaliação de desempenho. Para tal, fez reuniões com gestores e trabalhadores para identificar o melhor modelo e forma de desenvolver o processo de avaliação. Depois de alguns meses discutindo o assunto, chegaram à conclusão de que o melhor modelo de avaliação de desempenho para aquele momento organizacional era a Pesquisa de Campo. Sobre esse modelo, é correto afirmar:

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