Gareth Morgan, em sua obra Imagens da Organização, preocupa-se em caracterizar as principais
metáforas que podem ser utilizadas para entender os processos organizacionais, enfatizando que é
necessário lançar mão de várias delas, e não de uma única para melhorar nossa habilidade compreensiva
de “ler e interpretar” os diferentes aspectos que coexistem e se complementam dentro da realidade
organizacional, por mais paradoxal que essa possa parecer.
Nesse sentido, se tomarmos a abordagem clássica da Administração, nas proposições da Administração
Científica, de Frederick Taylor, por exemplo, poderíamos supor que tais abordagens estariam relacionadas
à metáfora de organizações percebidas e interpretadas como: