Pode-se caracterizar a gestão de pessoas como um c...

Q: Pode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam atendê-las ao longo

A) uma postura atenta à cidadania organizacional e estimuladora da diversidade como conduta. | B) gerenciar suas expectativas de tal forma que se mantenha motivada para executar seu trabalho. | C) um papel passivo, compreendendo as políticas e práticas organizacionais e aplicando-as no dia a dia de trabalho. | D) cumprir as atividades delegadas por seu gestor e esforçar-se para atingir as metas estabelecidas. | E) um papel ativo, concebendo e negociando com a organização seu projeto de desenvolvimento profissional e pessoal.

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Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT - 23ª REGIÃO (MT)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH

Pode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam atendê-las ao longo do tempo. A conciliação de expectativas está relacionada ao compartilhamento de responsabilidades entre a organização e a pessoa. Cabe à pessoa

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