Ao implementar mudanças ou inovações, as organizaç...

Q: Ao implementar mudanças ou inovações, as organizações, muitas vezes, têm de enfrentar resistências internas. Nesse sentido, a resistência à mudança:

A) É qualquer conduta que objetiva manter o status quo em face da pressão para modificá-lo, como uma das principais barreiras à mudança bem-sucedida; | B) É agente facilitador de processos de automação e adoção de computadores no ambiente de trabalho; | C) Não pode ser entendida como uma das principais barreiras à mudança bem-sucedida; | D) É um dos fatores que auxiliam nos processos de implantação da Gestão de Qualidade Total; | E) Direciona processos de mudança organizacional.

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Ano: 2014Banca: INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIOOrganização: Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CEDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Administração Comportamental | Teoria Comportamental e Desenvolvimento Organizacional

Ao implementar mudanças ou inovações, as organizações, muitas vezes, têm de enfrentar resistências internas. Nesse sentido, a resistência à mudança:

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