Em relação às diferenças entre treinamento e desenvolvimento, assin...

A descrição de cargos, segundo Chiavenato (2003):

Considerando o processo de recrutamento de novos funcionários, assinale a alternativa correta.

Os programas de reconhecimento dos funcionários têm sido muito utilizados por organizações para estimular o alto desempenho de indivíduos e equipes. A...

O treinamento é um processo cíclico e contínuo, composto por quatro etapas. Essas etapas precisam ser sequenciais, para permitir que o resultado esper...

O método de avaliação de desempenho pela escala gráfica, apesar de ser muito utilizado nas organizações, é sujeito a certas propensões do avaliador, d...

Com relação à responsabilidade social, considere as seguintes afirmativas: 1. O conceito diz respeito ao compromisso das empresas com o impacto econôm...

Assinale a alternativa que apresenta os ingredientes corretos para inovação nas organizações.

O cargo é um conjunto de funções de mesmo grau de complexidade em tarefas e requisitos. O cargo é composto por duas partes: a descrição do cargo, que ...

Uma das etapas para a construção do Plano de Cargos e Salários (PCS) é a realização da descrição e análise dos cargos. No que se refere à realização d...

As relações de trabalho são regulamentadas no Brasil na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Assinale a alternativa que apresenta apenas situações...