Segundo o prof. Elton Mayo, de Harvard, o desempen...

Q: Segundo o prof. Elton Mayo, de Harvard, o desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho que dos fatores emocionais ou comportamentais. Segundo Mayo, o(a)

A) supervisor da primeira linha, e não o escalão superior da administração, deve ser o controlador. | B) reconhecimento da influência social sobre o desempenho individual deve levar a administração a fortalecer as relações com os grupos. | C) acordo entre os membros de alguns grupos pode resultar em uma produção maior que a programada. | D) sistema social formado pelos grupos faz com que o indivíduo seja mais leal à administração que ao grupo. | E) organização formal deve atuar no sentido de neutralizar a organização informal.

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Ano: 2015Banca: FUNIVERSAOrganização: Secretaria da Criança - DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos

Segundo o prof. Elton Mayo, de Harvard, o desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho que dos fatores emocionais ou comportamentais. Segundo Mayo, o(a)

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