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Julgue o item subsequente, relativo a administração e gestão de pessoas.As abordagens clássica e burocrática são mais adequadas para ambientes complex...
Os processos de aprendizagem na organização que trazem melhorias no desempenho no trabalho podem ocorrer de forma induzida ou informal.
Quando os trabalhadores não comparecem ao trabalho, a frequência ou duração do tempo perdido é denominada ausentismo.
O mapeamento de competências nas organizações públicas brasileiras, que tem sido acompanhado de descrições de comportamentos observáveis bem como de c...
Diante de problemas triviais na equipe de trabalho, as pessoas devem adotar comportamentos mais assertivos e de colaboração.
Quanto à relevância no contexto organizacional, as competências classificam-se em emergentes, estáveis, declinantes ou transitórias.
Nessa situação hipotética,incentivar a participação dos servidores nos processos de tomada de decisão da área constituirá estratégia gerencial eficaz ...
A elaboração de normas e procedimentos que visam a proteção da integridade física e mental do trabalhador é um dos objetivos da segurança no trabalho.
Com referência ao papel estratégico e ao crescimento da área de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue o item que se segue.A área de RH passar...
O desenvolvimento de pessoas nas organizações é uma estratégia cuja efetivação pode desencadear mudanças e (ou) fortalecer valores e comportamentos. J...