A capacidade humana de aprender é,
atualmente, um fator imprescindível
nas organizações. Essa capacidade
possibilita que elas melhorem de forma
ágil seu desempenho frente às novas
realidades apresentadas, a exemplo
das novas posturas tecnológicas e
administrativas. Existe uma técnica
que tem como objetivo capacitar as
pessoas para os processos decisórios
na organização, sendo uma abordagem
de projeto do trabalho resultante
do processo de transformação das
organizações para adequá-las a
ambientes complexos e dinâmicos.
Em outras palavras, é uma abordagem
de trabalho que objetiva a delegação
de poder de decisão, autonomia
e participação dos funcionários
na administração das empresas.
Busca-se o comprometimento dos
sujeitos em contribuir para as decisões
estratégicas, com o objetivo de
melhorar o desempenho da organização.
Essa técnica denomina-se