A despeito do êxito nos processos de recrutamento ...

Q: A despeito do êxito nos processos de recrutamento e seleção, no contexto de um serviço público, pode ocorrer um alto nível de turnover, indicando a falta de engajamento, identificação e afeto dos trab

A) o comprometimento no trabalho, para indicar a necessidade de implantar ações que promovam o desenvolvimento dos trabalhadores. | B) a motivação no trabalho com o objetivo de propor a implantação de programas de estímulo e motivação de pessoas. | C) a motivação no trabalho, a fim de proporcionar a compreensão sobre os mecanismos que estimulam os trabalhadores. | D) a liderança no trabalho, tendo em vista identificar as relações de poder e dominação entre gestores e seus grupos subordinados. | E) o comprometimento no trabalho, para entender que incentivos poderiam ser disponibilizados para os trabalhadores.

457941201366542

Ano: 2017Banca: FCCOrganização: TRE-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos

A despeito do êxito nos processos de recrutamento e seleção, no contexto de um serviço público, pode ocorrer um alto nível de turnover, indicando a falta de engajamento, identificação e afeto dos trabalhadores com a organização. O fenômeno a ser investigado para a proposição de intervenções é

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