Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201371899Segundo Marras (2016), o instrumento gerencial que possibilita conhecer, por meio da coleta e da tabulação estatística d...1457941201371899Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Sapucaia do Sul - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e SaláriosSegundo Marras (2016), o instrumento gerencial que possibilita conhecer, por meio da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados em determinado mercado se chama:APirâmide organizacional.BOutplacement. CLevantamento de necessidades de treinamento.DPesquisa salarial.EAvaliação de desempenho.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200178965Recursos Humanos e Gestão de PessoasChiavenato (2014) leciona que Kurt Lewin, um dos pioneiros no estudo da mudança organizacional, desenvolveu uma teoria que descreve três fases fundame...Questão 457941200277142Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm gestor de equipe em uma empresa de tecnologia foi designado para realizar a avaliação de desempenho de seus subordinados. Durante a avaliação, ele ...Questão 457941200329472Recursos Humanos e Gestão de PessoasMaximiano (2017) define que a função de recursos humanos ou gestão de pessoas tem como objetivos encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organi...Questão 457941200699884Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa gestão de recursos humanos, os erros de avaliação podem distorcer a análise do desempenho dos colaboradores e prejudicar a eficácia dos processos d...Questão 457941200787569Recursos Humanos e Gestão de PessoasA passagem do profissional da educação de uma determinada classe para uma classe imediatamente superior chama-se:Questão 457941200956226Recursos Humanos e Gestão de PessoasDe acordo com Chiavenato (2020), o recrutamento interno ocorre quando a empresa procura preencher determinada vaga com remanejamento de seus funcionár...Questão 457941200986195Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Administração por Objetivos (APO) surgiu em 1954 com a publicação por Peter F. Drucker do livro The Practice of Management. Conforme Chiavenato (200...Questão 457941201249518Recursos Humanos e Gestão de PessoasPlanejamento estratégico de Gestão de Pessoas com base em competências é importante para a construção de vantagens competitivas para os negócios. São ...Questão 457941201457613Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm relação ao Plano de Carreira e Quadro de Cargos, as promoções dos servidores efetivos estáveis poderão ocorrer por: I. Desempenho. II. Escolaridade...Questão 457941201972616Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Governança Corporativa desempenha papel crucial na estrutura e no funcionamento das empresas modernas. Refere-se, portanto, ao conjunto de práticas,...