De acordo com a abordagem da gestão de recursos
humanos, analise as afirmativas a seguir, assinalando
com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) A rotatividade de pessoal é definida pelo número
de pessoas que saem de seus departamentos de
origem na empresa para outros departamentos
da mesma empresa.
( ) A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas
o efeito ou consequência de fenômenos internos
da organização.
( ) Política salarial, política de benefícios, tipo de
supervisão exercido sobre os funcionários e
programas de treinamento são exemplos de
fenômenos internos da organização.
( ) Criar, manter e desenvolver uma força de trabalho
com habilidades e competências, motivação
e satisfação para o alcance dos objetivos da
instituição é um objetivo primário da gestão de
recursos humanos.
Assinale a sequência correta.